Au cœur de l’action pour l’emploi et la formation

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif de formation qui permet à l’employeur de former un demandeur d’emploi avant l’embauche pour qu’il acquière les compétences nécessaires au poste à pourvoir. La POEI constitue un outil privilégié pour faire face aux difficultés de recrutement rencontrées sur certains métiers industriels.

Bénéficiaires

  • Tout demandeur d’emploi indemnisé ou non,
  • une attention particulière est portée aux jeunes de moins de 30 ans peu qualifiés pour faciliter leur accès à l’emploi et à la qualification.
  • Salariés en Contrat unique d’insertion (CUI) en CDD ou en CDI et salariés en CDD au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE).

Conditions de mise en œuvre

L’entreprise doit déposer une offre d’emploi à POLE EMPLOI et proposer à l’issue de la formation un contrat de travail :

  • En CDI ou CDD d’une durée minimale de 12 mois.
  • Un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage d’une durée déterminée ou indéterminée d'au moins 12 mois.

Durée de l’action

Dans la limite de 400 heures (tutorat inclus)

Déroulement de la formation

Dans un organisme de formation externe ou dans un organisme de formation interne si l’entreprise dispose d'un numéro de déclaration d'activité.

La formation mise en œuvre est individualisée et prépare en priorité à un métier industriel.

  1. Vous déposez auprès de POLE EMPLOI une offre d’emploi indiquant les compétences que vous recherchez.
  2. POLE EMPLOI vous aide à sélectionner un candidat susceptible de correspondre au poste proposé, sous réserve de lui faire suivre une action de formation préalable.
  3. POLE EMPLOI et l’ADEFIM IDF, vous accompagnent pour construire un parcours de formation individualisé, adapté aux besoins et à la situation du candidat présélectionné et pour trouver l’organisme chargé de réaliser la formation du futur salarié.
  4. Votre conseiller POLE EMPLOI adresse le devis de la formation accompagné du programme de formation et du calendrier à l ADEFIM IDF pour un cofinancement de la formation par l’OPCAIM.
  5. Une « convention POEI » est signée entre l’entreprise, POLE EMPLOI, l’ADEFIM IDF et le prestataire de formation
  6. A l’issue de la POEI, le POLE EMPLOI établit un bilan avec l’entreprise, et l’adresse à l’ADEFIM IDF.

Le demandeur d’emploi ayant atteint le niveau requis est recruté par l’entreprise au plus tôt après la formation. Le comité d’entreprise, à défaut les Délégués du Personnel, sont tenus informés des recrutements réalisés à l’issue d’une POE. 

Participation Financière de POLE EMPLOI et de l’OPCAIM

  POLE EMPLOI OPCAIM
Evaluation pré-formative, prenant en compte l’expérience des bénéficiaires et permettant d’adapter la durée et le contenu des actions de formation  / Dans la limite de 500 € et pour une durée minimum de 3h30
Parcours de formation

Dans la limite du coût réel, de 5€ à 8 €/heure net de taxe, selon que la formation est assurée par un organisme de formation interne à l'entreprise disposant d'un numéro de déclaration d'activité ou externe à l’entreprise.

Pôle emploi indemnise le stagiaire pendant sa formation et peut sous conditions participer au financement de certains frais annexes

En complément de Pôle emploi, et dans la limite de 400 heures (tutorat inclus) :

De 5 à 8€/H.T/H en moyenne, pour les personnes en situation de handicap, nous consulter.

*Avec le soutien financier du FPSPP

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Les règlements de Pôle Emploi et de l'OPCAIM s'effectuent directement au prestataire de formation ou à l’entreprise si elle fait intervenir son organisme de formation interne  
Passage des épreuves certifications  /
  • Forfait de 500 €
    pour le passage d’un CQPM/CQPI
  • Pour les autres certifications, prise en charge au réel, dans la limite de 200€

Un témoignage :

http://www.adefim-idf.org/galerie/LettreADEFIM/adefim_31.pdf
Depuis l’ENT a toujours recours à ce dispositif pour former et intégrer du personnel qualifié.